长安汽车怎么样/长安汽车怎么样口碑怎样

长安汽车质量怎么样

展开全部 我了解到：如果是说拿长安汽车和合资品牌以及进口汽车品牌来说的，从车辆的品控上面来说还是会存在一定的劣势和不足的，但是也可以这么说这款车是比上不足比下有余的。至少在自主品牌上面来说还是有可取之处的。国产汽车工业发展了多少年，虽然和合资品牌处在一定的差距的，但是这些年来也是在快速的进步。

五菱和长安都是知名汽车品牌，质量有保障。五菱注重实用、耐用、价格实惠，适合广大消费者；长安注重品质和高端市场，拥有竞争力强的车型。具体哪个品牌的质量更好需考虑车型和使用需求，选择适合自己的品牌和车型最重要。

吉利和长安哪个车质量好 吉利汽车在设计、工艺和配置方面都有较高的水平，而且在市场上表现出了较好的竞争力。 长安汽车在质量方面，长安汽车的口碑相对较好，但与吉利汽车类似，也有消费者反映部分车型存在一些质量问题。

长安汽车制造工艺和三大部件技术水平高，故障率低，车身稳定性和底盘悬架舒适；吉利汽车外观内饰受欢迎，但品质和保值率有待提高。选择时需综合考虑个人需求和预算。

长安汽车很不错。国家发改委公布的国家认定企业技术中心2017-2018年评价结果中，长安汽车以94分位列全国第行业第一，研发实力连续5届10年位居中国汽车行业第一。

据我了解，欧尚和长安质量不一样，两者的具体差异如下： 来源不同：欧尚汽车是长安汽车的子品牌。长安的质量属于高端市场类型的产品，品质要求更为严苛。 材料不同：长安铁皮钢板较薄。欧尚采用高强度高材质且经过特殊工艺处理的材质。

长安汽车怎么样

1、我明确地告诉你，长安汽车内部的工作量分布极不均衡，收入差距也相当明显。薪资倒挂现象严重，同时，由于长安汽车在晋升方面有年龄限制（后干考试要求33-35岁以下，通过考试后才能有机会晋升至中层），导致许多人不得不选择“躺平”。

2、长安汽车作为国产汽车品牌，整体表现较为突出，具有销量复苏势头强劲、价格亲民、质量可靠、产品力不断提升的特点。以下从不同维度展开分析：销量表现：市场认可度持续提升长安汽车近年来销量呈现强势复苏态势，连续两个月实现销量环比大幅增长。

3、长安CS75的行驶表现整体偏向实用与舒适，动力输出平顺，底盘调校兼顾日常通勤与轻度复杂路况，以下是具体分析：动力系统表现 动力配置：CS75提供5T涡轮增压发动机（匹配6AT或7速湿式双离合变速箱），部分车型搭载蓝鲸NE动力平台的5T高功率版本，最大马力可达180匹，峰值扭矩265牛·米。

4、长安汽车质量在国产汽车品牌中处于中上水平，整体表现值得信赖，在可靠性、工艺、新能源转型等方面均有显著优势质量排名与核心数据表现 权威机构认可：根据J.D.Power自主品牌质量排名，长安位居第四，PP100（每百车问题数）比行业平均值少9个，反映整车故障发生率低于行业平均水平。

5、长安汽车在乘用车、商用车、新能源汽车等领域都有涉猎，产品线较为丰富。而上汽集团则以乘用车为主导，同时在商用车、零部件等领域也有布局。因此，从业务范围来看，两者各有优势，选择哪个更好，要看消费者的具体需求。

重庆国企长安汽车待遇真的那么好吗?

1、我明确地告诉你，长安汽车内部的工作量分布极不均衡，收入差距也相当明显。薪资倒挂现象严重，同时，由于长安汽车在晋升方面有年龄限制（后干考试要求33-35岁以下，通过考试后才能有机会晋升至中层），导致许多人不得不选择“躺平”。

2、重庆长安汽车公司待遇并不算非常好，存在一些问题。以下是具体的分析： 薪酬结构不透明且涨幅不正规 实际到手薪酬低于预期：新员工入职时，实际到手的薪酬往往比HR承诺的要少大约20%。薪酬架构复杂：长安汽车的薪酬结构相对复杂，导致员工在谈薪酬时难以明确自己的实际收入。

3、重庆长安汽车的工作制度是五天八小时制，对于刚入职的新员工，待遇方面会有一定的起始标准，比如2000元的月薪（这个金额不包括住宿费用）。转正后，员工的薪资会根据个人能力和工作表现进行调整，能力越强，薪资也就越高。

长安汽车员工真实感受

1、我明确地告诉你，长安汽车内部的工作量分布极不均衡，收入差距也相当明显。薪资倒挂现象严重，同时，由于长安汽车在晋升方面有年龄限制（后干考试要求33-35岁以下，通过考试后才能有机会晋升至中层），导致许多人不得不选择“躺平”。

2、工作量不均衡：长安内部不同部门的工作量差异较大，部分员工工作繁重，而部分员工则无所事事。收入差距大：由于工作量与薪酬不匹配，导致员工之间的收入差距也很大。 晋升制度存在问题 年龄限制：长安汽车的晋升有年龄限制，导致部分员工因年龄问题无法晋升。

3、长安汽车员工的真实感受是，公司内部员工素质参差不齐，工资待遇相对一般，与普通国企持平。不要被国企的光环所迷惑，只有垄断性国企才能享受较高待遇。然而，公司整体发展趋势仍然充满希望，呈现出前进的态势。由于长安规模庞大，个人发展机会将取决于自身能力和进取心。员工待遇方面，属于重庆中下水平。

4、在长安汽车厂的总装车间工作并不算累。 车间内分工清晰，工人只需按照分配完成任务。 每个工作四小时后会有一次20分钟的休息时间。 工作内容主要是汽车零部件的装配，相较于其他行业，体力劳动并不算重。 较重的零部件通常由搬运设备协助，减轻了人工负担。

5、重庆长安汽车的工作制度是五天八小时制，对于刚入职的新员工，待遇方面会有一定的起始标准，比如2000元的月薪（这个金额不包括住宿费用）。转正后，员工的薪资会根据个人能力和工作表现进行调整，能力越强，薪资也就越高。

6、长安汽车厂工作整体来说是不错的，具有以下几个方面的优势：先进的技术与学习机会：长安汽车厂作为国内知名的汽车制造商，拥有先进的汽车制造技术。对于想要在汽车行业发展的员工来说，这里提供了难得的学习和成长机会。完善的培训与个人发展：公司注重员工培训和个人发展，提供定期的职业技能培训。

长安与大众哪个好

两个品牌车都好。大众是一家德国汽车制造商，大众车皮实耐用，做工细致，而且在技术方面相对成熟，大众汽车的车身主要由钢制成，配备电子设备和高科技配件主要包括各种传感器、控制单元、执行器等。

长安逸动的车身尺寸和轴距均大于大众朗逸，因此内部空间更为宽敞，储物空间也更大。这使得长安逸动在乘坐舒适性和实用性方面更具优势。油耗表现 大众朗逸的WLTC综合油耗表现不错，但长安逸动新蓝鲸在保证强劲动力的同时，实现了极低的油耗。长安逸动的实测油耗甚至低于官方数据，每公里成本不到5毛钱。

若更看重品牌影响力、德系工艺严谨性及复杂路况稳定性，推荐大众速腾；若更关注价格优势、本土化适应性及智能化配置，长安CS55PLUS四代更值得考虑。具体分析如下：品牌与工艺：速腾德系基因占优大众速腾作为一汽-大众的经典车型，依托大众集团全球技术体系，品牌影响力显著。

大众和长安都是知名汽车品牌，各有特点，不能简单说哪个更好，这取决于个人需求和偏好。大众汽车历史悠久，品牌知名度高，以工艺精湛、性能稳定、驾乘质感舒适而闻名。

价格方面：总体而言，大众汽车价格相对较高，长安汽车性价比较高。如朗逸5L自动星空五百万版官方指导价109万，市场价降至7 - 8万元；逸动5T GDI DCT旗舰型官方指导价69万，还有较高现金礼。

两者在安全方面都下足功夫，长安CS75Plus配备先进驾驶辅助系统，大众探岳则凭借一系列高级安全配置展现品牌价值。购买建议：- 如果你追求驾驶乐趣、性价比和个性化外观，长安CS75Plus可能是理想选择。- 如果你看重品牌知名度、内饰品质、舒适性和全面配置，大众探岳则更适合你。

国产长安汽车质量怎么样

展开全部 我了解到：如果是说拿长安汽车和合资品牌以及进口汽车品牌来说的，从车辆的品控上面来说还是会存在一定的劣势和不足的，但是也可以这么说这款车是比上不足比下有余的。至少在自主品牌上面来说还是有可取之处的。国产汽车工业发展了多少年，虽然和合资品牌处在一定的差距的，但是这些年来也是在快速的进步。

质量水平：可靠品质赢得口碑长安汽车在质量方面表现出色，其产品质量得到了市场的认可。近年来，长安汽车在生产制造过程中严格把控质量关，不断提升生产工艺和质量控制水平。从车辆的零部件采购到整车的装配，每一个环节都遵循严格的标准和流程。

长安汽车很不错。国家发改委公布的国家认定企业技术中心2017-2018年评价结果中，长安汽车以94分位列全国第行业第一，研发实力连续5届10年位居中国汽车行业第一。