【延迟复工再升级,延迟企业复工2月14日】

恒大集团再捐一个亿,员工上班延期至2月20日!

1、恒大在疫情期间展现出了其硬核的战疫实力和深厚的慈善底蕴。从火速捐款2亿，到驰援5000吨蔬菜，再到14万员工放假25天，全国1000多个项目和售楼部停工，恒大的每一步行动都彰显了其作为大企业的社会责任感与担当。

2、企业性质与规模：恒大集团是以民生地产为基础，文化旅游、健康养生为两翼，新能源汽车为龙头的世界500强企业集团。目前，恒大总资产88万亿，年销售规模超6000亿，累计纳税超2300亿、慈善捐款超120亿，员工14万人，每年解决就业260多万人，在世界500强中排名第230位。

3、恒大集团的总资产达到了77万亿元人民币，年销售规模超过5500亿元人民币，累计纳税总额超过2300亿元人民币，慈善公益捐款总额超过116亿元人民币。集团在全球范围内拥有超过14万名员工，每年能够为超过260万人提供就业机会。在世界500强企业中，恒大集团排名第230位。

4、恒大总资产88万亿，年销售规模超6000亿，累计纳税超2300亿，慈善捐款超120亿。资产是指企业过去的交易或事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。任何营商单位、企业或个人拥有的各种具商业或交换价值的东西。

5、恒大（前身为恒大金融服务）财富也激增400亿元，这似乎是一个巨大的数字，但只是恒大集团流动负债的一小部分。根据公开数据，截至2020年底，恒大的总资产为3万亿元，总负债为95万亿元，约占其总资产的85%。其流动负债为5万亿元，即一年内偿还5万亿元。

延迟企业复工有没有依据

1、延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工、停业、停课”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础。

2、重庆律师解延迟复工、在家办公、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

3、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。

4、【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

...于3月16日前复工!人社部明确:延长期间上班先安排补休!延迟复工...

山西省：太原市住建局发文明确，全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工、复工。山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工。此外，阿里、腾讯、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工。

人社部规定：春节延长假期间上班先安排补休 人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联近日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。针对春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工，该《意见》明确指出，企业应首先安排补休。

停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。

协商处理疫情防控期间的工资待遇问题未返岗期间工资待遇：延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，按有关规定发放生活费。

因此不能让被隔离人以及被感染者受到经济上的损失，特别是那些一直没放假的岗位工作者更加辛苦，复工后一定先安排他们补假，让他们休息调整。这个措施可以让患者和被隔离者安心治疗和观察。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。