【大学离休干部,大学离休干部有工资吗】

49年7月份考入南昌大学算离休干部吗?

1、年7月份考入南昌大学不能算离休干部。离休是指解放前参加工作的工人或干部。49年考入大学，是大学生，还没参加工作，故不算工龄。

2、年生，1943年毕业于南康中学。1949年毕业于南昌大学，同年参加中国人民解放军。历任昆明军区国防歌舞团演奏员、创作员、创作组长、艺术室主任。是中国音乐家协会会员、云南省分会理事，云南省第五届政协委员。昆明军区离休干部，享受师职待遇。

3、人事档案分为在职人员类、离职挂编人员类、离退休人员类和其他类。主要涵盖干部、职工履历表、自我鉴定材料、组织考察材料、学历、职称评审材料、家庭关系证明材料、加入党团组织的材料、表彰奖励材料、违反党纪政纪调查处分材料等。

大学离退休工作管理办法

1、不同大学的离退休工作管理办法在管理体制、管理机构、管理职责、财务管理、物资管理等方面各有特点，以下为具体规定：管理体制与管理机构多数高校实行校、院（系）两级管理。

2、慰问形式采取多样化方式开展慰问，包括上门走访、座谈会、联席会、电话联络等，结合定期与不定期走访。例如，安徽工业大学通过多种形式主动听取老同志对学校发展的意见，重点关注高龄、独居或身体状况较差的群体，确保关怀覆盖全面。慰问内容节日慰问：重大节日前制定计划，如春节、端午节、老年节等。

3、大学的退休办法通常包括退休条件、退休程序及其他相关规定。退休条件年龄条件：男性教职工通常需年满60周岁，女性教职工则需年满55周岁。但针对具有高级职称的女性专业技术人员和相当于正、副处级的女干部，部分学校规定其可年满60周岁退休，若本人申请，也可在年满55周岁时自愿退休。

4、江西师范大学处级以上离退休人员兼职管理需遵循以下核心原则：法律框架与身份限制根据事业单位管理规定，处级干部退休后原则上不允许兼职。若确因工作需要兼职，需严格遵守“不得收取薪酬、奖金等报酬”的要求。这一限制源于其原职务的公共属性，旨在防止利用职务影响力谋取私利，维护公共利益。

5、过渡办法：改革后，中人退休金按国家规定实行统一的过渡办法，并设立十年过渡期。离退休工作程序：吉林大学教职工在达到退休年龄后，需要填写《机关事业单位工作人员退休审批表》。因病需提前退休的人员，需要提出书面申请。符合延退条件者，需要向学校提出书面报告。

离休干部,干部应怎样认定。

法律分析：享受离休待遇的老干部的条件如下：（1）1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的。（2）在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受离休待遇。

离休干部的身份认定需要满足一定的历史条件。具体来说，必须是新中国成立前参加革命工作的老同志，或者是新中国成立后因工作需要被调入党政机关、事业单位并长期从事管理工作的人。这一条件确保了离休干部具有深厚的历史背景和丰富的革命经验。

干部离休后，原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准工资的护理费。

法律分析：离休就是对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。